拓展训练的特点有哪些?

　　很多员工入职后都会贯彻一个理念，即团队精神。在枯燥的工作环境中，真正的团队精神可能得不到合理的发挥。成都拓展培训不仅让学员放松，而且对“团队精神”有了更直观的认识，进一步促进了企业和员工的共同发展，增强了团队的合作能力和责任意识，不仅考验了大家的智慧和勇气，同时也培养了团队成员的团结协作能力。

　　拓展训练的团队精神如下：

　　1、有效的沟通是团队合作的关键。顺畅、透明、多向、定期的信息交流，体现了各团队团结协作、信息共享的良好团队精神。有效的信息交流和沟通决定了团队工作或任务的成败。虽然在发展训练中，你说话聊天，似乎影响了团队的效率，但我认为这是你强烈责任感和团结精神的体现，只有上下团结一致，才能努力实现目标

　　2、信任是人类合作的重要保证。只有信任，才能有团队向心力和凝聚力。只有通过对人的智慧、力量、经验等资源的合理整合和调动，才能实现利益的最大化，而离开团队的个人力量永远都是薄弱的。只有团队中的每一个成员都拿出自己的智慧、力量和经验，团队才能齐心协力。因此，团队需要因信任而奉献的精神来提升团队的向心力和凝聚力。在开发培训领域，每一个项目完成后，让我们每个人都充分感受到团结的力量。团结协作，坦诚分享，队友之间的距离越来越近，彼此之间有了更多的理解、友好和信任。

　　3、团队合作在拓展训练中也考验着个体的勇气，克服恐惧心理障碍，学会正确对待目标和困难，敢于在陌生的环境中战胜自我

　　拓展训练课程的设计原则

　　拓展训练活动越来越受到重视。今天，我们将简要介绍拓展训练活动的重要设计原则：压力、行动导向、新颖环境、团队合作和成功创造。

　　(1)压力

　　富有挑战性的活动会促进个人成长，因为它们会产生压力和兴奋，进而激励学生创新和团队合作。在充满压力的群体环境中，人们可以互相支持和帮助。此外，当暴露在感知到的危险情况或挑战中时，团队成员不仅在行动上相互依赖，而且在情感上相互支持。一些研究者指出，当群体面临更大的压力时，他们可以增加群体成员之间的社会联系。

　　(2)价值取向

　　传统教育认为态度的改变先于行动的改变，并会导致行动的改变。相反，拓展训练假设态度的改变是随着行为的改变而发生的。因此，拓展训练是一种“行动导向”，它促使个体通过实践经验去面对自己设定的“不可能”。也就是说，在强调行动的思想基础上，注重学习，成为一种教育方法。对于那些不适合传统的、以语言为导向的教育的人来说，这种推广活动可能更有效。

　　(3)新颖的环境

　　拓展训练中的新环境是指受训者暴露在新的室外或室内环境中，与以往权威的规章制度相分离，并发生变化。这与传统的室内培训大不相同，室内培训可以让人们远离工作场所，避免过多的干扰。

　　(4)团队整合

　　坎珀指出，只有团队的凝聚力才能营造一种有利于真正分享感情的氛围。通过小组项目培训，个别学员可能会第一次发现自己在思维上的恐惧和挫折并不孤独。团体课程中的各种活动促使他们分享自己的感受和想法，并以社会可接受的方式解决冲突。

　　(5)成就

　　坎贝尔指出，在一些咨询和治疗团体中，人们拒绝成功是因为成功不符合他们的自我形象，他们觉得成功不属于他们。户外教育的优势在于成功是具体的、真实的、不可避免的和可识别的。因此，参与者很难拒绝他们的成功，因此学生将开始改变他们的认知过程。重庆拓展训练

　　随着体验式训练体系、结构和目标的变化，拓展训练活动的设计原则也会发生变化。因此，拓展训练活动的设计原则并不是一成不变的。在原则的选择上，应根据训练单位的发展状况、训练目标和训练对象(队员)的实际情况，确定拓展训练活动的设计原则，并选择适当的指标。

　　拓展训练的特点：

　　现在拓展训练项目越来越多。这些项目的出现更好地满足了企业的需求，提高了员工在活动中的力量，增强了企业的凝聚力。在组织活动的过程中，拓战培的训练也呈现出许多特点。

　　1、拓展培训显示出很专业。举办拓展培训活动，人们可以看到这些活动所体现的专业精神。活动场地均为专业场地，保证了活动质量和活动安全。而且，所举办的活动目的性强，使得所举办的活动过程中参与者的能力能够得到很大的提高。

　　2、能获得较好的训练效果。为了让人们在参加活动时达到理想的效果，使用基地，教练也是经验丰富的教练，这样在开展这些拓展活动时就非常顺利，使人们能够尽快投入到活动中去，而且参加活动的积极性很高，这自然会使培训的效果很好。

　　3、它有很好的安全性。举行任何活动时，安全都是一个非常重要的问题。有时，由于使用的一些设备是专业设备，因此减少了发生事故的可能性，大大降低了参与活动的风险。此外，在参加活动时，还将有专人对设备进行检查，进一步确保设备在培训过程中的安全性。

　　拓展训练活动呈现出许多特点，因此这些拓展培训活动的开展得到了越来越多人的认可，越来越多的企业组织员工参与到这项活动中来。