有一些企业反映，员工结束团队拓展训练之后重新回到工作岗位上，一切都照旧，团队面貌并没有焕然一新，拓展训练流于形式，失去自身价值。企业管理者也困惑：“为什么多次的户外拓展培训，当时大家都积极、团结一致完成高难度的活动任务，而回到单位仍然一盘散沙”。拓展培训只起到休闲娱乐减压的作用，其真正的团队精神没有得到培养。

　　如何让企业拓展训练更有效果呢?以下从三个方面进行分析，并探寻解决的策略。

　　1、企业要做好培训规划，有的放矢慎重选择拓展训练。企业树立正确的要深入调查员工的培训需要，开展有针对性的团队意识培养的拓展训练。选择合适的人选组成团队参加拓展训练，挑选正规有保障的拓展培训机构，监控培训的实施过程，及时跟进评估培训的效果。尤其是员工拓展训练之后回到企业，有效开展多种形式的团队合作项目，加强员工的团队意识，及时促进知识的转化和应用，从而更好地巩固培训的成果。

　　一个好的团队不能缺少领袖的作用，企业的管理者往往忽视自身的团队意识的培训。在拓展训练中，企业的管理者也应积极主动参与进去，与员工融合成一片，在活动中既切身体验培训的必要性和重要性，也加深了与员工的沟通交流和合作。

　　2、企业员工应转变心态，通过拓展训练积极主动融入团队中去。只有遵守组织行为规范的人才，才能在实现组织目标的同时，实现自我价值，追求个人与团队的共同成功。因此，企业员工应转变被动学习的心态，在拓展训练中多体会，多总结，在工作中少计较，多问自己为企业贡献了什么，与团队同心同德，发挥自己能力上的优势，使个人与团队都取得成功，实现共赢。

　　3、拓展培训机构加强自身建设，不断提升自我竞争力。拓展培训机构应加强与企业的合作，深入了解不同合作企业的文化背景和特色，根据企业的培训需求分析，开发有特色有个性并接近职场真实情景的团队精神训练课程，打造拳头培训品牌，形成自己的核心竞争力。此外，亟需加强自身的师资素质的培养。师资是决定培训效果的关键因素。拓展培训的师资不仅需要提高自身的专业素质，还应培养良好的职业道德。