把握企业拓展培训的需求，仅凭着企业的老板或者管理者是不可靠的，仅凭着学员的想法也是不可靠的，仅凭着培训师的经验也是不可靠的。仅凭着假大空急的态度也是不可靠的。拓展培训需求有三个要素。

　　1、拓展培训所针对的关键问题。

　　2、拓展培训的问题线，即如何消除关键问题

　　3、拓展培训的方法线，消除关键问题的方法

　　这三个要素明确了企业拓展培训师在培训的时候应该表达什么。为什么那么多的企业拓展培训的计划难以实施，原因固然有很多，但是有一个原因不可以忽视，那就是拓展培训的培训计划里大多项目都没有列出相应的关键问题，就算列出了，管理各方也没有深入的沟通达成一致，这种情况下任何轻微的干扰都有可能导致拓展培训效果不理想。

　　推动拓展培训开展的原因是现实出现的根本问题，而不是对未来美好的憧憬。因此，在做拓展培训需求调查的时候，要特别注意关键问题的搜集，而不是搜集学员接受那些培训。比如，为了了解拓展培训需求，在培训师在与企业访谈的时候要更多的引导他们说出他们所经历的所了解的关键问题，在设计拓展培训需求调查表的时候自然也要鼓励填表着说出他们所掌握的问题，从这个角度讲培训界大多数需求调查表是不合格的。