拓展训练基本方法

　　目前，拓展训练这种体验式的学习方式在西方发达国家被广泛的使用并发展到一定水平，而在国内，21世纪初才引入广州。拓展训练作为弘扬积极进取的人生态度和团队合作精神的一种时尚，正在被越来越多的有识之士所接受和认识。

　　1、亲历：即体验。任何一个培训项目的开始都是受训者在培训师的指引下先去经历一种模拟的场景，去完成一项任务。这将是一把打开吸收之门的金钥匙。

　　2、感受：受训者通过置身其中，得到最真切的感受。这种感受将是全方位的，活性很强的，印象深刻的。这时受训者将开始自发的回想刚才的过程，对这段经历进行分析，开始产生一些观点。

　　3、分享：三人行必有我师.我们采用头脑风暴的方法，一组受训者人数大体在10至17人。每个人都把自已的感受拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中，培训师会积极的鼓励学员发言，灵活运用问的技巧，引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用，向着正确的方向归拢。

　　4、总结：当大家的观点趋于成熟时，培训师将根据大家讨论的结果，结合相关的理论知识，进行归纳总结，把受训者的认识由感性上升到理性。

　　5、应用：这个过程是在培训之后的生活和工作中由受训者自己完成的。完成认识由实践中来，最终用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓展培训的终极意义所在。