1.你认为拓展训练里面只有欢笑，那你错了;

　　2.拓展训练培训师的选择一定要谨慎，不要看了一套方案、听了一个报价就签订合同。在签合同前，你可以和主训教练好好谈谈，深入的需求了解，才能出具针对性的方案且能做出针对性强的培训效果;

　　3.拓展培训不是全能的，他能为你的企业文化建设、集体价值观认同等等起到很多辅助性作用，推动企业目标的实现。他不能成为灵丹妙药，一次培训，百病全消。如果你有这样的想法，那还是不要做拓展训练了;

　　4.户外拓展的实施要与承办机构、主管领导进行很好的沟通，如果没有充分的动员与聚焦和各环节的紧密配合，那培训效果就要差强人意了;

　　5.拓展训练培训的效果延续性与受训方的企业文化、制度、领导风格是分不开的，相辅相成，如果不做好后续工作，拓展培训的成果也会很快消失的，给参训人员留下的不过是回忆而已;

　　6、拓展训练不一定要在有高架设施的基地去进行，不一定不做高空就达不到效果，平整的场地、会议室甚至走廊都可以实现效果，因为体验无处不在，关键是否用心在体验!